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Aplicación de Pruebas Psicotécnicas
Herramientas para evaluar Tendencia, Facilidad de Aprendizaje, Pasado Moral y Competencia
Contamos con pruebas actualizadas y sistematizadas que son aplicadas, calificadas e interpretadas obteniendo como resultado un informe con las observaciones específicas del candidato evaluado. Algunas de las pruebas psicotécnicas que realizamos son:
Tendencia
Identifica la tendencia comportamental de las
personas en ámbitos laborales desde el modelo teórico DISC (Dominancia, influencia, estabilidad, conformidad)
Facilidad de Aprendizaje
Esta herramienta identifica mediante diferentes variables las habilidades y aptitudes de las personas frente al nuevo conocimiento.
Valores Morales
Esta herramienta identifica los diferentes valores en el avaluado los califica y los clasifica en instrumentales y finales, identificando cuales son su fortaleza cuales están en el promedio y cuales debe mejorar de acuerdo al perfil del cargo.
Competencias
Esta herramienta identifica cuales son
aquellas competencias que caracterizan el actuar del evaluado, y cuales son aquellas que requieren algún tipo de entrenamiento.
Servicio al Cliente
Esta prueba busca medir las características de los prestadores de servicios, evaluando diferentes competencias que caracterizan el servicio al cliente prestado por las organizaciones.
Planes para Pruebas Psicotécnicas
Opciones disponibles para cada cargo y etapa del Proceso de Selección
Cargos Operativos
Tiempo de respuesta
24 horas hábiles
PRUEBA SIP (Evalúa el desempeño laboral)
PRUEBA OPERARIOS (Evalúa las competencias del candidato)
PRUEBA DISCRHT (Evalúa la personalidad del candidato)
PRUEBA EVA (Evalúa los valores del candidato)
Cargos Administrativos
Tiempo de respuesta
24 horas hábiles
PRUEBA SIP (Evalúa el desempeño laboral)
PRUEBA ADMINISTRATIVO - OPERATIVO (Evalúa las competencias del candidato)
PRUEBA DISCRHT (Evalúa la personalidad del candidato)
PRUEBA EVA (Evalúa los valores del candidato)
Cargos Comerciales
Tiempo de respuesta
24 horas hábiles
PRUEBA SIP (Evalúa el desempeño laboral)
PRUEBA COMERCIAL(Evalúa las competencias del candidato)
PRUEBA OPTIMO ( Evalúa el servicio al cliente)
PRUEBA DISCRHT (Evalúa la personalidad del candidato)
PRUEBA EVA (Evalúa los valores del candidato)
Cargos Gerenciales
Tiempo de respuesta
24 horas hábiles
PRUEBA SIP (Evalúa el desempeño laboral)
PRUEBA GERENCIAL (Evalúa las competencias del candidato)
PRUEBA OPTIMO ( Evalúa el servicio al cliente)
PRUEBA DISCRHT (Evalúa la personalidad del candidato)
PRUEBA EVA (Evalúa los valores del candidato)
¿Necesita ayuda con su Proyecto?
Envíenos sus datos y un ejecutivo especializado se comunicara para brindale toda la asesoría.
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